С середины 2022 года стали появляться сообщения о том, что ряд мировых IТ-корпораций рассматривает возможность сокращения персонала. В целом оптимизацией кадровых расходов в наши дни мало кого можно удивить.

Но почему этот тренд начал набирать обороты именно тогда?

▪️ Среди тех, кому пришлось принимать «нелегкое решение» присутствуют практически все громкие имена:

  • Гугл,
  • Майкрософт,
  • Эппл,
  • Амазон,
  • Спотифай и многие другие.

В качестве официальной причины сокращения штата компании, как правило, указывают сложное экономическое положение. Кроме того, многие сетуют, что переоценили потенциал роста «пандемических времен» и наняли слишком много сотрудников в расчете на то, что бурный рост в IT-сфере будет продолжаться.

Казалось бы, все логично. Но в конце 2022 года почти незаметно прошла новость о том, что Амазон увольняет всех рекрутёров, заменив их искусственным интеллектом (ИИ).

А если сопоставить даты выхода прорывных нейросетей, таких как ChatGPT и Midjourney и сроки принятия решений о сокращениях, то невольно напрашиваются весьма однозначные выводы.

Важно отметить, что IТ-корпорации не только массово сокращают сотрудников, но и приостанавливают набор. А в числе имеющихся вакансий навряд ли удастся найти хоть одну для начинающих специалистов.
Такое положение вещей может иметь множество объяснений. Одно из них состоит в том, что компании уже сейчас вполне могут заменить junior-специалистов искусственным интеллектом.

▪️ Ведущие IТ-компании уже давно ведут разработку ИИ, способного заменить труд программиста. Так, с 2020 года в недрах Амазона создается проект, генерирующий программный код, под названием ХаниКод (HoneyCode). А в начале 2022 года одним из подразделений Гугла была продемонстрирована нейросеть АльфаКод (AlphaCode), которая уже на тот момент была способна создавать программный код на уровне начинающего middle-разработчика.

Трудно поверить, что гиганты рынка вкладывают многомиллионные инвестиции в подобные проекты, чтобы использовать их для помощи людям-программистам. Хотя на первых порах, пока нейросети еще только обучаются, возможен и такой вариант.

▪️ Таким образом, можно сделать смелое, но вполне логичное предположение, что избыточный наём сотрудников «на пандемической волне» был связан вовсе не с ожиданием бурного роста, а с необходимостью набрать людей для быстрого обучения ИИ. А в тот момент, когда эта задача была выполнена, как на заказ начал нарастать экономический кризис в IТ-сфере и под этим предлогом невольным учителям нейросетей указали на дверь.

🔸 ИИ, находящийся в руках корпораций, работает против человека, а под контролем общества он открывает перед людьми новые перспективы.

Смотрите форум «Глобальный кризис. Выход есть»

Load More Related Articles
Загрузить больше Люди
Comments are closed.